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②使用自带的软件商店

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　　一个能够调动星府之力的金仙三重，怎么可能这么容易死？

> 厂商新闻《震惊！广东一工厂全员交社保，将薪资和工价下调10%，补贴也优化》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-09-08 18:02

• 编辑:CN

9月7日有广东网友发帖称，开心的事，公司要交社保了，不开心的事，公司的薪资和工价下调10%，还有补贴也调整了，无法形容现在的心情！





这究竟是咋回事？

我们来完整地看看该网友提供的信息，这是一份该公司发布的通告。





通告

全体同仁:
为积极响应国家关于企业职工社保缴纳的政策要求，保障员工合法权益，同时积极应对当前严峻的市场环境，确保企业可持续发展，经公司研究决定，现就社保缴纳规范及薪资调整相关事宜通告如下:
一、关于社保统一缴纳的通知
为进一步规范公司管理，切实健全公司保险制度，保障员工社会保障权益，公司决定自本月起，对未缴纳企业职工社保的在职员工统一办理社保参保手续，其中单位缴纳部分由公司承担，个人应承担的缴纳费用将从员工当月工资中统一代扣代缴。
二、关于薪资及工价调整的通知
当前，市场竞争持续加剧，导致企业经营压力显著增加，为实现降本增效、保障公司生存根基，公司决定自本月起，对全体人员薪资及部分产品工价进行统一下调10%，满勤补贴调整为300元/月(包含高低温补贴/住宿补贴/交通补贴)。本次调整是公司应对当前经营挑战的必要举措，旨在通过优化成本结构，为后续业务恢复与发展保留空间。
社保的规范缴纳，是公司保障员工长远权益的责任体现;薪资及工价的调整，是企业与员工共渡难关的务实选择。公司深知，每一位员工都是企业发展的基石，在此特殊时期，恳请全体同仁理解企业的经营困境，以“团结一心、共克时艰”的信念与公司并肩前行，力争早日摆脱困境，与大家共享发展成果。特此通告。
公司人事部
2025年9月6日


从上述内容来看，核心要点就是该公司为了合规缴纳社保，公司决定对全体人员薪资及部分产品工价进行统一下调10%，满勤补贴调整为300元/月(包含高低温补贴/住宿补贴/交通补贴)。

至于此前的补贴是多少没有提及，显然是降了的。因为，这张补贴名头很多，除了满勤，还包括住宿、高温、交通。

说到缴纳社保，无独有偶，此前有网友爆料，工厂发通知9月1日起交社保了，不过就是开心不起开啊，社保公司承担1051元，个人487.49元，总共1538.49元，但是福利也减少了，工厂9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，这社保交了和没有交区别还大吗？





从上述通知的内容来看，重点就是该工厂决定全员必须强制缴纳社保。员工若是不同意，就结工资走人。

如果同意缴纳社保，公司决定取消员工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一个月要600元，住宿按500元一个月，总共1100元）。如此一来，实际上这次缴纳社保的费用，相当于员工自行承担了全部社保费用。

值得一提的是，近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

也就是说，9月1日起，任何“不缴社保”的约定均无效。“新规”以法律刚性终结社保“灰色地带”，短期虽加剧企业成本压力（尤其是小微企业），却为劳动者筑牢医疗、工伤、养老的兜底防线。

值得提醒的是，对企业来说，以下3种常见“避缴社保”的操作，从9月1日起，查到就是重罚：

1. 签“自愿放弃社保协议”：不管员工是真自愿还是被胁迫，这种协议一律无效，企业照样要补缴+罚钱；
2. 用“现金补贴”替代社保：给员工每月多补几百块，就不缴社保？不行！员工后续仍可举报，企业需补缴+支付经济补偿；
3. 只缴“三险”或按最低基数缴：必须足额缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育），按员工实际工资算基数，少缴一项、基数不足都算违规。


总之，9月的“社保强制缴”，本质是把“老规定”执行得更严。对打工人来说，是给未来上了一道“安全锁”；对企业来说，合规经营才是长久之道。

长远观之，它推动社保制度从“人口红利”依赖转向“制度红利”释放。对个人，社保不是可选项，而是生存的必选项；对企业，合规不再是成本，而是抵御风险的铠甲。全民保障的时代，正加速到来。

对此，你怎么看呢？

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